Zeitmodelle
Das Zeitmodell ist da um dem Personal individuell Arbeitszeiten zuzuordnen.
| Name | Legen Sie einen Namen für das Zeitmodell fest. |
|---|---|
| Beschreibung | Tragen Sie eine Beschreibung für das Zeitmodell ein. |
| Basis |
Wählen Sie eine Basis für Sie Sollstunden aus:
- Tagessollstunden
- Wochenstunden
- Monatsstunden
- Gesamtstunden
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| Sollstunden |
Legen Sie den Wert der Sollstunden fest.
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| Std./Tag | Tragen Sie ein wie viele Stunden pro Tag die Sollstunden betragen. |
| Arbeitstage | Legen Sie die Arbeitstage fest an denen die Stunden berechnet werden sollen. |
| Pausenreglung |
Wählen Sie aus wie die Pausenzeit gestempelt werden soll:
- Pausenzeit stempeln (Personal stempelt manuell)
- Automatische Pausenreglung (Die Pause wird automatisch von der Arbeitszeit abgerechnet).
- Individuelle Pausenregelung
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| ab ... Std. |
Tragen Sie hier die gesetzlich vorgeschriebenen Zeiten ein:
- Ab 6 Stunden min. 30 Minuten Pause
- Ab 9 Stunden min. 45 Minuten Pause
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| bis Alter |
Tragen Sie das Alter ein, bis wann das Jugendarbeitsschutzgesetz greift.
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| ab ... Std. |
Tragen Sie hier die gesetzlich vorgeschriebenen Zeiten für das Jugendarbeitsschutzgesetz ein:
- Ab 4,5 Stunden min. 30 Minuten Pause
- Ab 6 Stunden min. 45 Minuten Pause
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Abwesenheit
Das Zeitmodell verfügt über die Funktion Abwesenheiten des Personals Automartisch zu erfassen und dementsprechend zu dokumentieren.
| Stunden | Legen Sie die Stundenanzahl pro Fehltag fest. |
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| dynamische Abwesenheit | Es wird einen Sollwert aus den letzten 13 Wochen ermittelt und gesetzt. |
| Sollstunden für Feiertage am Werktag (Mo.-Fr.) |
Wählen Sie aus zwischen:
- Sollstunden verrechnen (die Stunden werden berechnet als wäre ein normaler Arbeitstag).
- Sollstunden auf 0 Setzen (die Stunden werden nicht berechnet).
- Festen Wert verrechnen (für die Stunden wird ein fester Wert gesetzt).
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| Sollstunden für Feiertage am Werktag (Sa.-So.) |
Wählen Sie aus zwischen:
- Sollstunden verrechnen (die Stunden werden berechnet als wäre ein normaler Arbeitstag).
- Sollstunden auf 0 Setzen (die Stunden werden nicht berechnet).
- Festen Wert verrechnen (für die Stunden wird ein fester Wert gesetzt).
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Zeitkorrektur
| Beginn nach Dienstplan | Wählen Sie diesen Punkt aus und die Arbeitszeit des Personals wird auf den festgelegten Tagesstart gesetzt. |
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| Toleranz | Bei der Toleranz können sie angeben ob Sie Ihrem Personal Toleranz Zeit geben wenn sie sich eher Einstempeln. |
| Ende nach Dienstplan |
Wählen Sie diesen Punkt aus und die Arbeitszeit Ihres Personals wird auf das festgelegte Tagesende gesetzt.
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| Toleranz |
Bei der Toleranz können sie angeben ob Sie Ihrem Personal Toleranz Zeit geben wenn sie sich später Ausstempeln.
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| Abweichung |
Legen Sie einen Wert für Abweichende Arbeitszeit fest.
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| Runden |
Legen Sie fest ob die Abweichende Zeit Aufgerundet oder Abgerundet werden soll.
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Zuschläge
| Spätarbeit | Legen Sie einen Zuschlags Prozentsatz fest. |
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| Abendarbeit | Legen Sie einen Zuschlags Prozentsatz fest. |
| Nachtarbeit |
Legen Sie einen Zuschlags Prozentsatz fest.
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| Samstagsarbeit |
Legen Sie einen Zuschlags Prozentsatz fest.
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| Sonntagsarbeit |
Legen Sie einen Zuschlags Prozentsatz fest.
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| Feiertagsarbeit |
Legen Sie einen Zuschlags Prozentsatz fest.
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Berechtigungen - Rechtesystem
Hier werden die Berechtigungen für das Zeitmodell aufgeführt. Die Berechtigungen können unter Systemsteuerung > Rechtesystem für die jeweiligen Benutzergruppen vergeben werden.
| Recht | Beschreibung |
|---|---|
| #457 Personalzeiterfassung |